本篇文章给大家谈谈成都装修公司不买社保吗，以及装修行业为什么没社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大型装修公司不给员工买五险一金算违法经莒吗?
1、法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
2、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。
3、公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
4、综上所述，用人单位不为员工交五险一金是违法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为员工缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。
5、按照劳动法相关规定，员工入职当月公司须购买社保五险。公司装修是内部经营问题，只要双方未解除劳动关系，就应该为员工买保险。此种情况你可以到劳动部门申诉，要求企业补缴保险。
6、公司只交五险不交一金是违法，用人单位不为职工缴纳五险是违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。不交五险是违法的。
和装修公司长期合作,能否享受社保?
1、如果你们之间是劳动合同关系，那么公司必须给你缴纳社会保险。关于企业给员工买社保的规定：《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、装修公司可以交社保。如果你的装修公司有工商营业执照，可以去劳动局参加社保，根据工人的劳动和经营范围，可以区分社保的情况。
3、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
装修公司雇用施工员不签雇用合同不给交社保有法律责任吗?
1、违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。
2、不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
3、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。
4、根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
6、通过法律程序维护自己的合法权益。最后，劳动者因公司没有购买社保而主动离职的，用人单位应当根据劳动者的工作时间，支付经济补偿金。
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