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装修公司的业务员工资标准是如何制定的?
1、装修公司业务员工资5000正常。装修公司业务员薪资待遇：底薪＋奖金＋提成，正常工作5000以上，上不封顶，有节日***、生日***，所以装修公司业务员工资5000正常。
2、一般按信息量算，比如：底薪1200，最低有6个有效客户，少一条扣下100元，多一天补200.上不封顶。每个月全勤加补助200到300，待遇要适当好一点，只有这样才能借业务员的手来提高你公司的名誉度。
3、在装修行业一般不流行提成，基本上都是按月给工资的，除非是***。如果是.***，那就要和人家定合同了。
4、工作量、承担的责任以及服务质量等因素。装修公司的业务员底薪跟提成可以按照工作量、承担的责任以及服务质量等因素，把它们组合成一个价格，然后计算进报价里，以便便于客户查看和了解价格组成。
5、在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。
6、大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。当然也不排除装修公司雇佣***人员的情况，***人员没有底薪，按照市场行情，拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。
销售提成一般在几个点
1、销售提成一般在2%到15%不等。销售提成一般是按照销售额或者是某种特定服务的收入，来确定一个提成比例。比如，销售高端产品的提成比例可能更高，而销售低端产品的提成比例可能更低。
2、%到3%。以一线城市为例，外贸业务员底薪在3500-4000，新客户提成是一般销售额的1%到3%，有的公司按纯利润的10%-15%提成。外贸由进口和出口两个部分组成。
3、一般来说，马可波罗的销售提成点数在2%至10%之间。具体点数将根据合同中约定的销售额、产品种类、销售地域、销售渠道等一系列因素来确定。
4、%--15%不等。一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。
5、%到5%。1%：在一些大型公司或通过线上渠道销售的锂电池，由于销售量较大，利润较低，所以提成点数较低。2%：在一些中小型公司或通过线下渠道销售的锂电池，由于销售量较小，利润较高，所以提成点数较高。
装修公司给业务员提成是多少比如十万块装修
1、一个10万元的装修项目可能只是公司整体收入中的一小部分，所以利润也会相应受到限制。 服务质量和声誉：装修公司可以通过提供优质的服务和获得良好的口碑来吸引更多的客户，并为公司赢得更多的利润。
2、当然也不排除装修公司雇佣***人员的情况，***人员没有底薪，按照市场行情，拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。
3、在一般工业中，装饰的好处仍然令人印象深刻。 10W合约，效益基本上超过3W。然而，这也取决于材料的成本和装饰公司的工作。
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