今天给各位分享成都装修公司不买社保的知识，其中也会对装修公司不给员工买社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、成都龙发装饰公司的电话销售有社保吗
- 2、公司因装修既没辞退员工,又不为员工缴纳保险,合法吗?
- 3、和装修公司长期合作,能否享受社保?
- 4、公司不给员工买社保应该怎么赔偿
- 5、装修公司给员工买社保吗?
- 6、成都公司没买社保每月应赔偿多少钱
成都龙发装饰公司的电话销售有社保吗
1、有。成都龙发装饰公司薪酬待遇非常好，电话销售工资在4000元以上，并且交有社保***五险一金，有年终奖***。
2、根据国家政策的调整，目前多数公司的业务都是缴纳社保的，及时少数公司没有缴纳，也会有补贴一说，建议你在求职时多关注一下公司的咨询 来自职Q用户：于女士 我们公司是给买的。
3、***是劳务关系，签订的是劳务合同，不适用劳动法，不缴纳社保。
公司因装修既没辞退员工,又不为员工缴纳保险,合法吗?
1、这个公司肯定是违法行为，员工可以去当地的行政管理部门举报投诉，维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下，社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停，或者去问一下暂停的原因。
2、公司不给员工买保险，公司的行为肯定是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和公积金。
3、企业不交社保违法。用人单位不交社保由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
和装修公司长期合作,能否享受社保?
1、算。装饰公司任职交的社保，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种，算是职工保险。职工保险是指由雇主或***为职工提供的一种保障其工作和生活的保险制度。
2、如果你们之间是劳动合同关系，那么公司必须给你缴纳社会保险。关于企业给员工买社保的规定：《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、在自己的装修公司交社保可以。自己的装修公司属于个体工商户，而根据《社会保险法》和相关规定，个体工商户和企业主可参加社会保险，并为自己缴纳各项社会保险费用。
4、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
5、首先店面装修不影响公司正常运营，需要为员工正常交社保。其次公司装修期间是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资和缴纳社保。最后若不缴纳社保，员工有理由申请劳动仲裁。
6、所以你可以有两种方式，一个是把你的社保转入一家代理中介公司，也就是把你的人事关系转过去了，你缴纳一定的费用，每月你把社保的钱交给他，有他代你缴纳。
公司不给员工买社保应该怎么赔偿
法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
装修公司给员工买社保吗?
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的，而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。
公积金：个人5%，单位5%。除工资外，单位需要另外承担工资总额的35%五险一金支出，但员工有保障了，员工的积极性也会提高，并且缴纳的五险一金可以在企业所得税前扣除。
公司必须给员工买社保。这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
养老保障是当下人们所关注的焦点问题，而没有社保的装修工人更加需要商业养老保险来提升老年生活品质。所以装修工人买保险在基础性保障全面的情况下最好购买商业养老险。
成都公司没买社保每月应赔偿多少钱
1、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位的工作年限和每月 工资 酬劳计算，劳动者工作年限每满一年可以折抵一个月的工资。
4、应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿金。
5、不满六个月的需要向员工支付半个月的工资补偿。赔偿中的月工资指的是按照员工在与单位解除劳动合同或者是终止钱的十二个月的平均工资，按照应发工资计算。
6、公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。
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