大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都装修设计师助理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都装修设计师助理的解答，让我们一起看看吧。
设计师助理，就是一个麻木的绘图工具吗？
第一你要树立正确的职业观念，设计工作必然要画图，就算主设计师本人也是一样的。
第二作为新人你必须从最基本的做起，主设计师给你任务是完成他的设计意图，你要试着去理解他的思路，多问一问就能学到很多东西，反之你则会很累。
所以一切都是经验的问题，多看多学，不出几年你也会成长起来的。
设计助理等同于实习生一样，大部分做着打杂的东西，但并不是麻木画图的。唯一能做的就是眼观六路，耳听八方，不放过任何一个大师（能去谈客户的设计师）谈单时机，各种学习大神谈单技巧，多整理工艺知识，多跟业务接触下。设计师一般情况是不会教助理的，设计师不教助理的原因：助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？ 2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？ 3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这时候真正想学的助理要找准方式方法。设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
我只能建议你耐下心来，同时任劳任怨。被压榨的同时是自我成长的过程，坚持下来会有柳暗花明的开阔地。
设计师助理如字面意思，多数情况下可能要辅助设计师作图，但平时自己也要主动的提高自己的审美和设计能力才好。
如果设计师允许，可以多和设计师沟通交流关于你不太理解或迷惑的地方，多向设计师学习，如果他不愿意教，那就找机会偷学，除非你一直想在这个职位上，或许有时候设计师为了省时间也会提前告诉你怎么做，无意中你可能就学会了一个技巧。
有时候可能是被动接受学习的，但是为自己以后的前途考虑，想做一名优秀的设计师就需要自己主动一些，主动的学习，不放弃任何学习的机会才好！
设计师助理如字面意思，多数情况下可能要辅助设计师作图，但平时自己也要主动的提高自己的审美和设计能力才好。
如果设计师允许，可以多和设计师沟通交流关于你不太理解或迷惑的地方，多向设计师学习，如果他不愿意教，那就找机会偷学，除非你一直想在这个职位上，或许有时候设计师为了省时间也会提前告诉你怎么做，无意中你可能就学会了一个技巧。
有时候可能是被动接受学习的，但是为自己以后的前途考虑，想做一名优秀的设计师就需要自己主动一些，主动的学习，不放弃任何学习的机会才好！
如何度过设计师助理最艰难的时候？
如果说设计助理这个阶段很艰难，那或许是跟错了设计师。因为我觉得在职场上，有时候选跟人就如同再次上学，眼前的这个“头儿”就是你的导师，可能ta比学校里的导师更加的注重对你的培养。
设计师这个行业是一个干到老学到老的行业，哪怕你有一天作品获得国际认可，也可能遭遇被淘汰或落伍的可能。
说回艰难期：
艰难期这个词看起来像是个阶段性问题，其实你会慢慢发现它是个持续性的问题。也就是说即使你出师了，做了设计总监，出任CEO，走上人生巅峰，“艰难期”疼不断跟随着你。
所以无论哪个行业，哪个位置，首先你要清楚自己要做什么、学什么、学到一个什么程度，对方是否能满足你的需求，对方的引导能力是否具备。如果能遇到一个非常优秀的“导师”，并能做ta的助理，我想我做梦都会乐出来，本来自身的能力缺乏是存在的，不然也不会做助理，那么你多跟ta一天你就会进步一点点，何乐而不为呢。
回到正题，如何解决设计师助理这个艰难过程就是摆正自己的态度（心态），积极和设计师以及其他同事甚至客户保持良好的沟通关系，让自己的设计维度越加宽广，观察你的“导师”的工作方式和思考方式，努力提升自己的设计能力。
带着具体的问题并去解决它，才是当下要注意的。（比如：设计总监的思考方式是这样的、作品是那样的？但我觉得还有更好的方式去呈现，然后说出你的想法供大家讨论。）否则如果带着“艰难”这个字眼发问，之后的道路会越走更艰难。
不管是作为设计师的助理，还是其他行业的助理。只要是刚入职场的时候，都会有很煎熬的那段时间。不同行业不一样，如果学习能力不强，也许这段艰难时间就会很长。
职场有个1,3,6定律。所以要给自己制定好计划。
1， 规划自己的时间，提高效率。
2， 提高学习能力，让自己尽快上一个台阶。
3， 学会观察，作为助理一定要眼疾手快，有足够的情商和智商。
这样你的直接上司才愿意多言传身教。
4、 积极调整心态，即使被批评也不要轻易气馁。
俗话说万事开头难，想度过设计师助理最艰难的时候，首先要走‘好头三步，第一步.相认.你要认可设计师为人处事理念，学会紧跟。第二步.相知.你不要老叫师付时刻都支配你干事，你要有先知先觉，师付想睡觉你正好把忱头放好。第三步，学会同步.也就是不能和师付唱反调，步调一致才能得胜利。头三脚走好你的路就宽了！谢邀.敬礼！
我是2019年毕业的我来讲讲设计师助理工作吧，刚入行去年实习了一年，不过是销售型设计师的助理，以我这实习一年的感悟
首先，你必须要有一个很强烈做设计师的思想觉悟
其次，给自己设定一个一两年的思维导图规划比如在这两年内把一个家装设计师需要了解的工艺，销售技巧，色彩搭配，人际关系交往能力，用一到两年规划这样自己觉得不合适可以及时转行。
再者，看装修公司有没有师徒制度，我这边我提议了这个制度公司也执行了；要学会谈单 那就必须向师傅学习师父处好关系多学多问多看看师父如何谈客户，让客户认同 协调工长工人 还有处理装修过程中出的任何问题，学会总结摸索自己单客户的方式。
最后，这是销售型设计师方向的面对的客户群体就是普通想装房老百姓，不过要是做纯设计型设计沉淀的会更久你面对的客户群体是高端的有品位的会更讲究总之你在这行你应该懂 这行业鱼龙混杂 行业也乱我差不多到自己勉是能谈单的水平了可惜自己是姜太公钓鱼，愿者上钩。但是我要告诉你的是，在这一年里面你会发现你的工资是你的城市的最低标准还达不到的工资，所以为什么说那么多毕业生毕业没多久就转行了，难听了就是廉价劳动力，好听一点就是学习教的学费；所以用一年两年的规划来确定你的去留，加油小伙子！
面试装修设计公司助理一般什么条件，需要考些什么？
装饰公司的设计助理面试不难的，毕竟是助理岗位，不会考你专业知识的，所以你不必很紧张。建议你准备份个人自我介绍(简短的3分钟左右)。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
