大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都装修工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都装修工资的解答，让我们一起看看吧。
在做设计的人员工资高吗？
设计分为很多种，我所知道的是家居软装设计师，主要是家装家具软装搭配这块儿。
南京目前的工资水平
1小白：3500+奖金提成，平均5-8K
2三年:综合收入8-12K
3五年以上：不好说，好多自己创业了。
希望能有帮助
这个得看能力，能力强的话工资就高，能力差的话工资就比较低，具体很多公司都是根据能力去开工资的，只要好好学，一般工资都很高，但是一定要学好，如果不学好的工资就会比较低，因为现在很多公司都不要能力差的，就算要了工资也会比较低的，所以说一定要好好学，提升自己的能力。
以室内设计和一线地区为准，一般初级（比如刚毕业或初学）实习期可能会在2500~4000，一年期在5000左右，二年期可能会在5000~7000，三年期在7000~10000，三年期以上应该会在10000以上。三年期后回二线城市应该也可以达到相应标准。主要看能力和水平，另外也有外部的环境因素，比如公司待遇水平（大企业会有薪资标准，小企业可能需要自己与老板或人事沟通）。如果能力和水平能跟得上应该这个时间会缩短些。
装修公司各个岗位的待遇是多少？
不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。
以北京为例：
- 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
- 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
- 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
- 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
- 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
- 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间
以上，供您参考
谢谢邀请
我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事
今天几禾君就来给大家聊聊装修公司***待遇的那些事情
前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司
1.销售经理岗
销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；
业务经理：底薪5000+团队总业绩提成
业务员：底薪2000-2800+业绩3%
设计师的工资基本是多少钱？去年平均八千左右，在我们四五线城市？
设计师有很多种行业，装修设计基本工资不高，2-3000都正常，奖金、提成和返点是另外的收入来源；机械和模具类设计基本工资相对高些，4-8000都算正常，奖金什么的大部分是按完成项目后再算的；高级工程师那就完全不同了，这种级别收入甚至无上限的，如果有其他看法，欢迎评论区留言，谢谢大家！
***加载中...这是个是上一年年末的图
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看起来是不是很美，但是能坚持十年的设计师，说真的不是很多个，剩下的要不就是转行要不就在基层一直混着。虽然这很符合正常职业规律，但你上网搜到的会是居然设计转销售比其他转设计的问题多，这个行业一开始是有点难，需要坚持学习很多人面对2年和5年这个槛走不过，容易累没有***了。
一线城市朝九可能没有晚五，加班没加班费，甲方爸爸轰炸式的骚扰，明明是***期却要紧急改图，说多都是泪……
看上去很惨是不是？但是做设计的人越来越多啊！招聘广告都在招美工设计，培训机构都在搞设计，一***人涌入这行业，我甚至见过不要工资来只为工作经验的。
你说个别情况那个人可能是***，但这不是个别情况啊。因为设计这行业啊相对稳定，稳步发展这种，而且做这个比较有成就感，还能不断接触到新东西。我作为一个设计师挺喜欢的，想过清闲的生活就不要做了，加上一线城市也不适合你，有点梦想就欢迎你加入设计师行列~
以下是不同阶段设计师的收入状态
这个没有具体的多少钱，看设计了多少方案，复杂程度，工装还是家装等等，很多因素综合起来才能看工资的多少，有的设计师是拿月薪，有的是拿设计费的提成，有的是按平方面收钱，都不一样的
到此，以上就是小编对于成都装修工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都装修工资的3点解答对大家有用。
