大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都装修公司体罚的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都装修公司体罚的解答，让我们一起看看吧。
员工工作失误造成公司万元以上的经济损失，他的直接主管和他需要象征性的百元罚款吗？
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首先公司是可以设置这种制度进行惩罚，只要不超过限度即可，如你所说几百元应该没有问题。
但惩罚只是手段，只是对既定事实的一个追责。但作为公司领导或者主管经理，我们需要关注未来。首先对于这个人，判断其是因为能力不足导致还是因为态度有问题导致。如果是能力不足，那么我们后期可以进行培养提升，或者在下次同类事情时更加关注和辅导，让他能力能胜任。如果是态度问题，那么就要在罚款后进行深入交流，并进行改正，同时也多观察和了解，看其是否改正，还是没改正，建议换人。
谢邀！
员工的工作失误，造成公司经济损失，用罚款来作为惩罚手段，我觉得是不明智的，也不符合劳动法。
一线员工的苦，是很多主管所不能体会到的，本来一个月都没有几个大洋，还要罚员工的钱，还给不给员工活路？这不是逼员工起义么？
罚款不合理，一百元对于一线员工已经很多了，这不是象征性的惩罚，而是在吸员工的血汗。但是，员工毕竟对公司造成损失了，还是得有一定的手段来遏止避免再度发生。对于一线员工不谈罚款，但是要让其写改善报告，总结原因，避免下次再度发生。
而对于员工的直接主管，个人认为其没有起到培训的作用，导致员工出现致命失误，所以需要承担一定的责任。但是也不应该直接罚款，而是扣绩效，在发年终奖的时候承担公司这一部份的损失，这样一来为公司减少了损失，也起到了警示的作用。
以上是我的个人观点，欢迎留言讨论，谢谢！
从法律上讲，允许公司有这方面的规章制度。因此，如果公司的规章制度里面有这方面的要求，包括赔偿比例等之类的，就是合理合法的。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
到此，以上就是小编对于成都装修公司体罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都装修公司体罚的1点解答对大家有用。
